“软实力”+“硬技术”考核,提升团队作战能力
发布时间:2019-06-06 点击次数:3412
为使永信贵宾会集团员工不断提升工作胜任能力和技术水平,更好地完成岗位工作,2019年4月-5月,永信贵宾会集团对员工进行“软实力”和“硬技术”的岗位考核。
为做好考核工作,永信贵宾会集团成立考核工作领导小组,以集团总裁王镱霖为组长,副总裁韦明剑为副组长。领导小组负责考核内容、考核方式的设置,并对考核全程监督。
项目人员考核现场
此次考核内容全面,在行政人员的考核中涉及日常工作职责及实务、商务接待礼仪、集团管理制度、公文写作、方案策划及组织安排等,全面系统地检测行政人员日常工作能力。
客户经理实景模拟考核
在项目人员的考核中,涉及政府采购和工程的法律法规理论知识,以及唱标录入、开评标表格制作、岗位操作流程的实操演练。在对项目经理的考核中,除了考核相关专业技术知识、标书制作、商务礼仪等内容外,还注重考查项目经理的客户满意度。从考核中,提高项目人员注重服务的意识,树立掏心服务的价值观。
参加考核的项目人员表示,考核前已经做好了充分的准备,在准备中发现自己工作存在的问题,不断查漏补缺,提升自己。通过考核,更清楚地看到自己的优势和不足,在今后的工作中,需要不断完善自身,提高自己的工作能力。
岗位考核每两年举行一次,旨在提升员工的工作能力,筛选优秀人才纳入集团管理层梯队。永信贵宾会集团注重员工培训与考核,注重提升员工的综合素质,将更多优秀的人才投入到政府采购咨询工作中。